Kostenfreie Arbeitsrechtsberatung

Die zahlreichen Quellen des deutschen Arbeitsrechts

Anders als in anderen Ländern durchaus üblich gibt es in Deutschland kein einheitliches Arbeitsgesetzbuch. Diesem Mangel ist zu verdanken, dass alle mit dem Arbeitsrecht befassten Personen 50 unterschiedliche Rechtsquellen beachten müssen. Diese Rechtsquellen sind wie folgt angeordnet:

1.    Europarecht oder Recht der Europäischen Union
2.    Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland
3.    Einzelgesetze
4.    Rechtsverordnungen des Bundes und der Länder
5.    Tarifverträge
6.    Betriebsvereinbarungen
7.    Arbeitsverträge
8.    Direktions- und Weisungsrecht der Arbeitgeber

Richterrecht 

Das sogenannte Richterrecht ist unabhängig von der Rechtsetzungskompetenz des Bundesarbeitsgerichts, weshalb es nicht zu den Rechtsquellen gezählt wird. Stattdessen bezeichnen Anwälte es als Rechtserkenntnisquelle. Obwohl das Richterrecht seit langem umstritten ist, wird es heute grundsätzlich anerkannt. Die Grenzen des Richterrechts und seine Reichweite sind nach wie vor umstritten.

In Wirklichkeit haben wir keine andere Wahl, als die Macht der Realität zu erkennen und zu berücksichtigen. Das ist sicher mit viel Aufwand verbunden, denn neben den zahlreichen Rechtsquellen ist auch die aktuelle BAG-Rechtsprechung zu beachten. Dies zeigt deutlich, dass sich ein Laie früher oder später überfordert fühlt, wenn er keine Zeit hat, all diese Dinge zu überwachen.

Auswirkungen auf die Arbeitnehmer

Viele Besonderheiten des Arbeitsrechts hindern Arbeitnehmer daran, ihre eigene arbeitsrechtliche Situation zu erkunden. Eine einfache Suche im Internet wird Sie jedenfalls nicht weit genug bringen, um Fragen zu Ihrer beruflichen Zukunft ausreichend zu klären.

Die ArbeitnehmerHilfe Lörrach und ihre Anwälte für Arbeitsrecht unterstützen Beschäftigte in der Umgebung mit kostenloser, einfacher Beratung. Bei uns behalten Sie den Überblick, denn unsere Anwälte sind mit allen Rechtsquellen vertraut, verfolgen laufend die Rechtsprechung des BAG zu ähnlichen Fällen und Sie wissen, ob in Ihrem Fall das Günstigkeitsprinzip zutrifft oder nicht.

Spezielle Probleme bei Internetrecherchen zu arbeitsrechtlichen Themen

Aufgrund der Besonderheiten des deutschen Arbeitsrechts ist es für Arbeitnehmer ohne Zweifel schwierig, sich zu orientieren. Außerdem denken nur sehr wenige Leute daran, Suchfilter zu verwenden, um die Suchergebnisse einzugrenzen. Im Arbeitsrecht sollten Sie nur möglichst aktuelle Ergebnisse anzeigen, da sich Gesetze und Vorschriften häufig ändern. 

Darüber hinaus muss jeder Suchende bedenken, dass es nicht ausreicht, Ergebnisse nur in deutscher Sprache anzuzeigen. Zum deutschsprachigen Raum gehören neben Deutschland auch die Schweiz, Österreich und Liechtenstein. Jedes Land hat seine eigenen Arbeitsgesetze. Die Schweiz ist besonders arbeitgeberfreundlich, während Österreichs progressives Arbeitsrecht Arbeiter begünstigt. 

Das deutsche Arbeitsrecht liegt zwischen dem der Schweiz und dem Österreichs. In jedem Fall ist es anders gestaltet und in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sollten Sie vermeiden, sich zwischen verschiedenen Rechtsordnungen zu verirren. Es hilft, bei der Suche auf Top-Level-Domains zu achten. Aber was ist mit .com, .net, .org und den zahlreichen anderen Top-Level-Domains?

Thema Kündigung

Wenn Ihr Arbeitgeber Sie entlässt, geht das auch hartgesottenen Menschen an die Nieren. Die daraus resultierenden Einkommensverluste allein durch die Arbeit beunruhigen manche zutiefst, da sie als Bedrohung für die Existenz aller angesehen werden und in vielen Fällen sind sie es auch. Aber die psychologische Komponente ist ebenso schwerwiegend. 

Eine Kündigung aus beliebigem Grund gilt als Ablehnung und zumindest als Ausdruck mangelnder Wertschätzung. Gefühle, die mit der Kündigung verbunden sind, wie innere Leere oder tiefes Verletzt sein, helfen wenig, wenn Sie schnell und genau reagieren müssen. 

Es ist oft unmöglich, einen kühlen Kopf zu bewahren. Es ist darum gut, kostenlose Hilfe zu haben. Die Anwälte der ArbeitnehmerHilfe Lörrach verstehen die emotionale Lage entlassener Mitarbeiter. Sie wissen, worauf es jetzt ankommt und bieten die Hilfe für ratsuchende Arbeitnehmer ohne Hürden an. 

Aber niemand kann Ihnen den ersten Schritt abnehmen. Sie müssen uns kontaktieren, damit wir helfen können. Wir werden Ihren Fall umgehend auf möglichen Kündigungsschutz prüfen und dann folgenden Fragen nachgehen:

●    Bestehen laut Bundesurlaubsgesetz noch Urlaubsansprüche?
●    Erfolgte die Kündigung ordentlich oder fristlos?
●    Hielt der Arbeitgeber die bei der Kündigung erforderliche Schriftform ein?
●    Werden Sie vom allgemeinen oder besonderen Kündigungsschutzgesetz geschützt?
●    Welche Gesetze, Richtlinien und Vertragsklauseln sind dabei zu beachten?

Thema Geld

Sie sprechen nicht gern über Geld? Besser wäre es aber. Gerade bei ausbleibenden oder nur unvollständig ausgezahlten Gehalt sollten Sie unverzüglich handeln, da sonst irreversible Verluste drohen. Wurden Löhne, Gehälter, Vergütungen oder sonstige Entschädigungen nicht oder nur teilweise gezahlt, sollte der Arbeitnehmer dies unverzüglich thematisieren. 

Wenn der vereinbarte Lohn nicht zum vereinbarten Termin gezahlt wird, ist der Arbeitgeber schon am nächsten Tag in Zahlungsverzug. Setzen Sie Ihrem Arbeitgeber dann unmittelbar ein zeitnahes Zahlungsfrist. Wenn er nicht antwortet, lassen Sie eine Abmahnung folgen und reichen Sie eine Lohnklage ein. In einigen Kollektiv- und Tarifverträgen wird dieses Verfahren sogar ausdrücklich vom Arbeitnehmer gefordert. 

Der Grund sind die in diesen Verträgen enthaltenen Ausschlussklauseln. Mit diesen Regelungen verzichten Mitarbeiter im Extremfall bereits nach zwei Monaten auf jegliche Ansprüche, wenn innerhalb dieser Frist keine Ansprüche geltend gemacht werden. Zögern Sie nicht und handeln Sie jetzt. 

Im Zweifelsfall können Sie sich an die ArbeitnehmerHilfe Lörrach wenden. Anhand von Gehaltsabrechnung, Arbeitsvertrag und Tarifvertrag können wir schnell feststellen, ob tatsächlich zu wenig gezahlt wird. Auch bei den notwendigen Formalitäten bei Ihrem Arbeitgeber sind wir Ihnen gerne behilflich.

Thema Mobbing am Arbeitsplatz

Was genau ist Mobbing eigentlich? Es ist die Ausnutzung ungleicher Machtverhältnisse, um ein einzelnes Opfer ins Visier zu nehmen, indem sich der Täter in einem sich wiederholenden Muster negativ verhält. Bei den typischen Angriffsmustern wird unterschieden zwischen Angriffen gegen Kommunikationsmöglichkeiten, soziale Beziehungen, Güte und Perspektiven der Arbeit, sozialem Status, körperliche Unversehrtheit und psychisches Wohlbefinden. 

Bei der Suche nach den Ursachen werden unterschiedliche Ansätze erforscht. Zwei dieser Ansätze konzentrieren sich auf Persönlichkeitsmerkmale, einer auf die Merkmale des Opfers und der andere auf die Merkmale des Aggressors. Der dritte Ansatz ignoriert Persönlichkeitsmerkmale und zielt stattdessen auf die folgenden Strukturelemente ab. Es wird dabei angenommen, dass Mobbing als soziale Waffe im Kampf um knappe interne Ressourcen wie Arbeitsplatzsicherheit und Beförderungspositionen eingesetzt wird. 

Es besteht Konsens über die Folgen von Mobbing. Es schadet dem Opfer, dem Unternehmen und der gesamten Wirtschaft des Landes. Einige Studien zeigen, dass acht Prozent der Volkswirtschaft durch Mobbing und seine Folgen verloren gehen. Umso überraschender erscheint, dass es in Deutschland trotzdem kein Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz existiert. 

Dies ist jedoch eine Fehlannahme. Denn in Deutschland werden die verschiedenen Akte des Mobbings strafrechtlich verfolgt. Dadurch wird es Betroffenen und der Justiz erleichtert, gegen Mobber vorzugehen. Die Komplexität von Mobbing wird durch die Betrachtung krimineller und nicht krimineller Verhaltensweisen veranschaulicht.

Zu den strafbaren Einzelhandlungen gehören:
●    Abmahnungen,
●    Beleidigungen,
●    falsche Verdächtigungen,
●    Kündigungen ohne Grund,
●    Nötigungen,
●    sexuelle Belästigungen,
●    Tätlichkeiten,
●    üble Nachreden,
●    Verleumdungen und
●    Versetzungen.

Zwar nicht strafbare, aber dazugehörige Handlungen:
●    intensive Kontrollen,
●    kleinliche Kritiken,
●    soziale Isolation und
●    Vorenthalten von Informationen.

Mobbingopfer sollten so früh wie möglich beginnen, ein Mobbing-Tagebuch zu führen. Darin soll idealerweise festgehalten werden,
●    wer die Handlungen beging,
●    an welchem Datum um wieviel Uhr es geschah,
●    was und wie es sich zutrug und
●    welche Zeugen es gab.

Die Auswertung dieses Mobbing-Tagebuchs hilft bei der strafrechtlichen Verfolgung der Täter.

Thema qualifiziertes Arbeitszeugnis

In Deutschland ist sehr genau geregelt, wer ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen kann, wie dieses aufgebaut sein muss und unter welchen Bedingungen es dem Antragsteller zur Verfügung gestellt werden soll. Damit wird der Tatsache Rechnung getragen, dass ein qualifiziertes Arbeitszeugnis hierzulande viel wichtiger ist als beispielsweise in den angelsächsischen Ländern. 

Das Arbeitszeugnis gilt als Personaldokument. Auf Verlangen des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes Arbeitszeugnis ausstellen. Qualifizierte Arbeitszeugnisse geben Aufschluss über Tätigkeiten, Leistungen und Verhalten eines Mitarbeiters. 

Wer eine steile berufliche Karriere mit Unternehmensveränderungen anstrebt, braucht gute berufliche Zeugnisse von seinem Arbeitgeber. Viele Arbeitnehmer überschätzen allerdings den Wert von qualifizierten Arbeitszeugnissen für die Suche eines normalen Jobs. HR-Manager haben oft keine Zeit, sie zu lesen. Sie sind jedoch irritiert, wenn Lebenslauf oder Zeugnis fehlen und die Bewerbungsunterlagen deshalb unvollständig sind.
 
Sie sollten möglichst für jedes in Ihrem Lebenslauf erwähnte Arbeitsverhältnis ein Arbeitszeugnis vorlegen. Schließlich ist es ein wesentlicher Bestandteil der Bewerbungsunterlagen und kann über die Einstellung entscheiden. Ein gutes Arbeitszeugnis ist vielleicht für den Mitarbeiter selbst das Wichtigste, schließlich ist es eine gute Einschätzung der eigenen Position und ein Motivator, sich zukünftigen beruflichen Herausforderungen zu stellen.

Da viele Menschen Arbeitszeugnisse durchaus ernst nehmen, gibt es Regeln darüber, wer und wann jemand ein solches einfordern kann. Es schreibt auch vor, wie man ein Arbeitszeugnis erstellt und gestaltet. Es sollte in jedem Fall klar und eindeutig sowie ehrlich und wohlwollend formuliert sein. 

Aufgrund der geforderten Eigenschaften bewegt sich der Verfasser eines Arbeitszeugnisses auf einem schmalen Grat. Das führte zur Entwicklung einer mitunter merkwürdigen Zeugnissprache. Diese klingt viel besser, als es tatsächlich gemeint ist. Wir von der ArbeitnehmerHilfe Lörrach prüfen Ihr Arbeitszeugnis gerne auf die Übereinstimmung mit den berufsrechtlichen der Gewerbeordnung und ob es auch sonst mit geltendem Recht vereinbar ist. Im Rahmen der arbeitsrechtlichen Bewertung prüfen wir, welche Verbesserungsansprüche durchsetzbar sind.

Weitere Themen

Natürlich gibt es noch unzählige weitere Themen des Arbeitsrechts, die wir hier nicht genannt haben. Grundsätzlich sind wir jedoch für Sie da, egal ob es sich um individuelle Rechtsangelegenheiten oder Kollektivrecht handelt. Wir stehen Ihnen beispielsweise gerne bei, falls Sie erwägen, einen Betriebsrat zu gründen. Einerseits schützen wir Sie vor möglichen Angriffen durch den Arbeitgeber, welche dessen Gründung sabotieren wollen, und wir sorgen dafür, dass alles reibungslos und legal abläuft.

Thema Mitwirkung

Kann ich mich zwischendurch an den Rechtsanwalt wenden, wenn ich etwas finde, was zu meinem Fall passt? So oder so ähnlich hören wir die Frage ziemlich oft. Selbstverständlich dürfen Sie, wir sind schließlich ein Verein in dem “Gemeinschaft” großgeschrieben wird. Es wäre doch großartig, wenn Sie etwas Hilfreiches finden. Bitte melden Sie sich einfach bei uns und besprechen Sie mit dem Anwalt, ob der Fund auf Ihren Fall anwendbar ist.

Bei der ArbeitnehmerHilfe Lörrach stehen Ihnen erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht bei allen arbeitsrechtlichen Themen beratend und unterstützend zur Seite.

ArbeitnehmerHilfe e.V. Lörrach

Für zahlreiche Arbeitnehmer ist es selbstverständlich bei Problemen erstmal im Internet nach Antworten auf arbeitsrechtlichen Antworten zu suchen. Erfahrungsgemäß erhält man bei einer derartigen Recherche viel mehr Verweise als erhofft. Wenn Sie dabei auf die Webseite der ArbeitnehmerHilfe Lörrach gelangen, können Sie Ihre Suche zum arbeitsrechtlichen Thema getrost abschließen.

Wir versuchen auf unserer Website Einblicke in arbeitsrechtliche Zusammenhänge zu geben. Allerdings hängen in den meisten arbeitsrechtlichen Fällen die wichtigsten Dinge von individuellen Umständen des jeweiligen Falles ab. In einem vertraulichen Gespräch unter vier Augen können diese am besten erörtert werden. Diese Möglichkeit zu bieten, war einer der Gründe für unsere Entscheidung die ArbeitnehmerHilfe e.V. ins Leben zu rufen.

Soforthilfe und Mitgliedschaft

De telefonische Soforthilfe durch einen Anwalt für Arbeitsrecht kann jeder Beschäftigte in Lörrach und Umgebung kostenlos bei uns in Anspruch nehmen, um ein arbeitsrechtliches Problem vorzutragen und kompetenten Rat einzuholen. Zwar ersetzt dieser nicht die umfängliche Rechtsberatung, wie sie den Mitgliedern unseres Vereins kostenlos zur Verfügung steht, aber Sie erhalten einen Überblick.

Vielleicht stellen Sie ja dank der Soforthilfe fest, dass es Sinn macht unserem Verein beizutreten. Wenn Sie die Vorteile einer Vereinsmitgliedschaft wünschen, füllen Sie bitte das Beitrittsformular aus. Der kalenderjährliche Mitgliedsbeitrag beträgt lediglich 40 Euro. Als Neumitglied in unserem Verein, können Sie alle dessen Angebote sofort nutzen.